1、负责行政日常管理,指导、检查、考核下级工作;
2、制定员工培训计划,调岗学习计划,定时组织网点内训,提升员工专业技能,达成经 营目标;
3、负责人力资源规划,提出招聘计划申请;
4、推动内部团队建设,组织团建活动;
5、根据公司总部下达的考核目标,制定员工激励方案达到考核目标;
6、主导设计各项流程,包括考勤管理、奖惩、报销,车辆管理等;
7、根据业务发展需求对员工进行晋升管理;
8、员工工伤申报以及提后续赔偿事宜的调解,和第三方意外险的申报;
9、员工福利关怀和投诉处理
10、熟悉国家各项法规政策、工厂行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有 丰富的实践经验。
11、跟进ISO审核、管理及相关档案的建立、应对政府各项检查; 12、组织、协调公司年会及各类员工活动;
13、公司制度实行与修订
14、 办理公司所需各项证照,管理公司重要资质证件;
15、公司的车辆、印章、安全、消防、绿化卫生、宿舍、饭堂管理、客户接待、劳资纠纷和劳动关系工作;
16、项目管理:国家高新补贴、设备补贴、光电项目投标、等 17、执行总经理临时安排的其它事务。
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